Đoàn ĐBQH tỉnh giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực tại Sở Y tế

Năm 2024, tổng số công chức, viên chức (CC, VC) thuộc Sở Y tế biên chế giao 3.231 người,trong đó, biên chế quản lý nhà nước 65 người; biên chế sự nghiệp y tế 3.166 người. Số có mặt đến ngày 31/12/2024 là 2.825/3.231 người; trình độ sau đại học 418 người (chiếm 14,8%); Đại học 1101 người (chiếm 39%); Cao đẳng 861 người (chiếm 30,5%); 445 người trình độ khác (chiếm 15,7%)… Giai đoạn 2021 - 2024, cử 237 người học sau đại học; trên 10.028 lượt CC, VC tham gia các khóa đào tạo bồi dưỡng cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ, chuẩn năng lực chức danh nghề nghiệp. Tuyển dụng 16 công chức, 362 viên chức, tiếp nhận không qua thi 16 công chức. Việc chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện bảo đảm công khai, khách quan, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của CC, VC, không làm ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan, đơn vị.

Tuy nhiên, cơ cấu, chất lượng nhân lực trung tâm y tế tuyến huyện còn nhiều hạn chế; tỷ lệ trạm y tế có bác sĩ biên chế tại trạm đạt 81,6% nhưng không bền vững; số lượng nhân lực dịch chuyển lớn, nhất là bác sĩ sau khi được tuyển dụng hoặc cử đi đào tạo xin thôi việc hoặc chuyển công tác tỉnh ngoài hoặc đi làm việc tại các cơ sở y tế tư nhân.

Sở Y tế kiến nghị tỉnh: Tiếp tục quan tâm, bố trí kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nhân viên y tế và có chế độ đãi ngộ, khuyến khích, thu hút, đãi ngộ đối với những cán bộ y tế được cử tham gia đào tạo trình độ chuyên môn cao (Tiến sĩ, CKII).

Tại buổi làm việc, các đại biểu trao đổi, làm rõ thêm về số lượng, chất lượng nguồn nhân lực ngành y tế và giải pháp đào tạo phù hợp; kiến nghị chế tài xử lý đối với những người được cử đi đào tạo có địa chỉ nhưng không trở về địa phương; cơ chế chính sách thu hút nhân tài trong ngành y tế, trong đó, quan tâm việc giữ chân những bác sĩ đã có thời gian công tác tại tỉnh.