TIN HOẠT ĐỘNG

VĂN BẢN

TƯ LIỆU

Ý kiến cử tri - Ý kiến Đại biểu

GIỚI THIỆU VỀ CAO BẰNG

LIÊN KẾT

Công báo Cao Bằng
Thủ tục hành chính Cao Bằng
Cổng thông tin Cao Bằng

THỐNG KÊ

Đang truy cậpĐang truy cập : 39

Máy chủ tìm kiếm : 3

Khách viếng thăm : 36


Hôm nayHôm nay : 1014

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 99936

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 4813791

Trang nhất » Tin tức sự kiện » Tin địa phương

Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ bám sát yêu cầu thực tiễn

Thứ ba - 30/05/2017 05:50
Nhờ chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, huyện Hòa An từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Hằng năm, hầu hết công chức, viên chức của huyện Hòa An được đánh giá hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Thực hiện tốt công tác cán bộ được Đảng bộ huyện Hòa An coi là một trong những giải pháp để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện khóa XIX. Nhờ vậy, chất lượng đội ngũ cán bộ của huyện được nâng lên đáng kể, góp phần thay đổi cách nghĩ, cách làm, nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực thực tiễn, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ. 

Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Hòa An Nguyễn Hồng Chính cho biết: Nhiệm kỳ 2010 - 2015, Ban Tổ chức tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng và ban hành Kế hoạch số 88-KH/HU, ngày 20/5/2013 về “Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở giai đoạn 2013 - 2015”; Nghị quyết về tiếp tục thực hiện nâng cao chất lượng hệ thống chính trị giai đoạn 2015 - 2020, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn, phẩm chất chính trị, đạo đức trong sáng, có năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ. 

Trước đây, lãnh đạo một số cấp ủy, chính quyền địa phương, đơn vị chưa coi trọng đúng mức công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; một số cán bộ, công chức chưa thực sự quan tâm tới việc học tập, do vậy hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa cao. Việc đào tạo chưa thực sự gắn kết chặt chẽ với quy hoạch, sử dụng, bố trí cán bộ, có tình trạng cán bộ được cử đi đào tạo nhưng không bố trí công việc theo chuyên ngành đào tạo. Ðể khắc phục tình trạng này, huyện tập trung chỉ đạo làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục để các cấp ủy, chính quyền, lãnh đạo các đơn vị nhận thức rõ trách nhiệm trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ. Cá nhân cán bộ có nhận thức đúng đắn, đầy đủ việc học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp làm việc, kinh nghiệm điều hành và thực thi công vụ. 

Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng, hoàn thiện và thực hiện nghiêm quy định tiêu chuẩn các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý, quy chế, quy trình bổ nhiệm cán bộ; xây dựng phương án bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý sau khi được quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là những đồng chí có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực, bảo đảm các tiêu chuẩn theo quy định và đã được quy hoạch; kiên quyết không bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử khi chưa đủ tiêu chuẩn theo quy định; thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, gắn kết chặt chẽ giữa quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ và tiêu chuẩn chức danh cán bộ, huyện xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ từng năm, từng giai đoạn. Khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức tự học tập và tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với điều kiện, vị trí công tác được giao, chức danh đã được quy hoạch. Quan tâm để cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ có năng lực được đi đào tạo, bồi dưỡng bảo đảm đủ điều kiện, tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo, quản lý đã quy hoạch. Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện đổi mới nội dung, phương thức đào tạo, bồi dưỡng. Tập trung đào tạo, bồi dưỡng theo từng đối tượng, từng chức danh cụ thể để nâng cao chất lượng cán bộ; lựa chọn những chuyên đề mang tính thời sự, cấp thiết như: giáo dục đạo đức cách mạng, công tác dân tộc, tôn giáo, hội nhập kinh tế quốc tế… để đưa vào chương trình bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ cơ sở. Năm 2016, trong số 53 công chức khối Đảng, đoàn thể của huyện, có 1 người trình độ công chức ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính 8 người, còn lại là chuyên viên, cán sự. Khối chính quyền, công chức có trình độ ngạch chuyên viên chính trở lên 6 người, còn lại là chuyên viên, cán sự... Trong số 408 cán bộ, công chức cấp xã, 133 người trình độ chuyên môn đại học (32,59%); còn lại là trung cấp, cao đẳng; trình độ lý luận chính trị trung cấp 174 người (42,64%).

Để xây dựng đội ngũ cán bộ có số lượng hợp lý, cơ cấu đồng bộ, có chất lượng, UBND xã Đức Long chủ động rà soát đội ngũ cán bộ, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm. Việc lựa chọn cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo đúng đối tượng, tiêu chuẩn, gắn với phương án quy hoạch. Khuyến khích cán bộ tự học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Theo Chủ tịch UBND xã Đức Long Hoàng Văn Huyên, cán bộ, công chức được cử đi đào tạo chuyên môn các chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm, quy hoạch. Chất lượng đội ngũ sau đào tạo, bồi dưỡng từng bước được củng cố và nâng lên, phát huy được năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác, tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Trong 11 công chức của xã hiện nay, có 6 người trình độ đại học, còn lại là trung cấp, cao đẳng; trong số 12 người hoạt động không chuyên trách, có 3 người có trình độ đại học, còn lại là trung cấp, cao đẳng.

Nguồn tin: baocaobang.vn

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 
Trả lời cử tri

Chuyên mục cơ quan Dân cử và Cử tri

Người tốt việc tốt
Quốc hội
Báo đại biểu nhân dân

THƯ VIỆN ẢNH