Đoàn ĐBQH tỉnh giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực tại huyện Hòa An

Giai đoạn 2021 - 2024, huyện Hòa An có 17 cơ quan, đơn vị trực thuộc (12 phòng chuyên môn, 5 đơn vị sự nghiệp); 47 trường học trên địa bàn trực thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT). Tổng số đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC)1.321 người. Trong đó, cán bộ, công chức cấp huyện 83 người; cán bộ, công chức cấp xã 294 người; viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập 944 người.

Trong giai đoạn, cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp tổ chức quán triệt, tuyên truyền, thực hiện đạt được nhiều kết quả tích cực; ban hành chương trình hành động, kế hoạch, nhằm thu hút, tuyển dụng, sử dụng, bố trí đội ngũ nguồn nhân lực phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có nhiều chuyển biến tích cực; trình độ lý luận chính trị từng bước được chuẩn hóa; kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ không ngừng được nâng lên, góp phần xây dựng đội ngũ CBCCVC của huyện có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực, phong cách làm việc khoa học, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị có sự chuyển biến tích cực, đặc biệt chú trọng tới cơ cấu, độ tuổi, cán bộ nữ, trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số (DTTS).

Chất lượng GD&ĐT có sự chuyển biến đáng kể; chú trọng công tác đào tạo nghề, có sự mở rộng và đa dạng hóa về ngành nghề, loại hình đào tạo, các ngành nghề trọng điểm được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phê duyệt trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp được quan tâm đầu tư.

Giai đoạn 2021 - 2024, huyện giải quyết việc làm cho trên 35.000 lao động, trong đó, có 83 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị duy trì ở mức dưới 0,267%; tỷ lệ lao động qua đào tạo đều tăng qua từng năm; mở 28 lớp đào tạo nghề, 55 hội nghị phổ biến triển khai các chính sách về việc làm và tuyên truyền, tư vấn giới thiệu việc làm cho trên 6.600 lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo, người lao động có thu nhập thấp trên địa bàn các xã, thị trấn, với tổng kinh phí trên 917 tỷ đồng.

Việc sử dụng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao được các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn huyện thực hiện đúng quy định; CBCCVC được bố trí đúng vị trí việc làm, phân công nhiệm vụ phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phát huy được sở trường và năng lực trong công tác, đáp ứng yêu cầu, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Huyện Hòa An kiến nghị: Cơ quan có thẩm quyền xem xét hoàn thiện các quy định pháp luật về xác định số lượng người làm việc và cơ chế trả lương theo vị trí việc làm đối với CBCCVC, người lao động trong các cơ quan, đơn vị; sửa đổi quy định về ưu tiên trong tuyển dụng đối với người DTTS theo nhóm đối tượng người DTTS và người DTTS rất ít người, mức điểm ưu tiên do địa phương quy định phù hợp với điều kiện thực tế tại địa phương…

Tại buổi giám sát, các đại biểu đề nghị huyện làm rõ thêm những khó khăn trong xây dựng đội ngũ cán bộ, bổ sung đánh giá về chính sách của tỉnh về thu hút nhân tài và chế độ ưu đãi cho đào tạo bồi dưỡng nhân lực; đánh giá nguồn nhân lực cao tại một số ngành đặc thù, số đào tạo nghề tại địa phương; công tác tuyên truyền vận động CBCCVC sau đào tạo. Những kiến nghị, đề xuất nêu cụ thể, đầy đủ về giải pháp, cơ chế chính sách xây dựng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH tỉnh Bế Minh Đức đề nghị thời gian tới huyện cần làm tốt công tác sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực; giải pháp thu hút nhân tài và đào tạo nguồn nhân lực; thực hiện tốt việc phân luồng hướng nghiệp, đào tạo nghề...

Các ý kiến, kiến nghị sẽ được đoàn tổng hợp trình các cơ quan chức năng xem xét, giải quyết.